Wertbasierte Stellenanzeigen
Leidet dein Unternehmen unter dem Arbeitskräftemangel?
Falls ja, kannst du davon ausgehen, dass sich das in den nächsten Jahren noch verschärfen wird.
Mit cleverem Personalmarketing punktest du dann, wenn die angebotenen Stellen wertbasiert und auf das Zielpublikum zugeschnitten sind.
Wie flexibel ist der Arbeitgeber? Wie kommt das bei der Rekrutierung rüber? Menschen suchen Sinn und Wertschätzung. Junge ebenso wie Erfahrene.
Wie sieht eure Strategie zum Arbeits-Lebenszyklus von Mitarbeitenden aus? Zum Beispiel für 55+? Welche Werte werden bei euch gelebt?
Solche Fragen stelle ich und erstelle dann einen überzeugenden Text – unterschiedlich für alle Kanäle, welche bedient werden sollen.